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一直以来，学院以“明德自强，和而不同”的教育理念，不断深化招生就业工作，致力于培养高素质人才。随着招生就业工作的不断优化，学院正以更加开放的姿态，迎接每一位有志青年的到来，共同书写教育发展的新篇章。

招生工作：精准招生，高质量录取

学院自2005年实施独立招生政策以来，一直秉承公平公正和提升透明度的原则，面向全国23个省（区、市）广泛吸纳优秀人才，招录范围涵盖了普通高考生、专升本学子及中职对口专业的毕业生，致力于构建多元化、高质量的学生群体。目前，学院已拥有中医学、针灸推拿学、护理学等12个特色鲜明、专业实力雄厚的学科体系，通过不断优化课程设置，加强师资队伍建设，提升教学管理水平，学院各专业的录取分数线也呈现出逐年攀升的趋势，以近三年广西壮族自治区普通高考理科类招生录取结果为例，我校2022年录取最低分为390分，2023年为400分，2024年为410分。

为保证招生宣传和录取信息公开工作顺利推进，学院精心制作年度招生简章，利用各种平台扩大招生信息覆盖面，并利用网络平台和招生咨询热线提供在线答疑服务。至今，学院实现了招生计划与实际录取学生人数的完美匹配，连续三年保持100%的录取率，新生报到率也从2022年的95.25%稳步提升至2024年的96.76%。并组织专项招生领导小组和纪律监督小组全程参与和监督，保证录取的公正性和监察的有效性。

就业工作：创新高，就业率稳步提升

学院在促进毕业生就业方面取得了显著成就，通过一系列创新举措和提供全方位服务，成功提升了毕业生的就业质量和就业率，为社会输送大量优秀人才。

近年来，学院的毕业生就业去向落实率和升学率均呈现稳步上升趋势。由2020届毕业生的毕业去向落实率72.15%和升学率6.3%，到2024届毕业生的就业去向落实率达到了80.02%，升学率为7.5%。凭借在毕业生就业创业工作中的杰出表现，学院于2018年-2022年连续四年荣获“全区普通高等学校就业创业工作突出单位”的荣誉称号。这是对学院贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要讲话精神，实施就业优先政策，推进“一把手”工程的充分肯定。

学院不断加强就业指导，打造全员联动育人队伍。每年成立由党委书记、校长共同领导的毕业生就业工作领导小组，强化就业工作队伍的建设，明确工作职责，以“人人参与”的重要工作思想，层层压实责任，分阶段分类做实做好毕业生就业工作，形成全员参与就业工作的良好局面。并通过制订年度毕业生就业工作实施办法，定期召开就业工作推进会，不断加强就业指导和宣传，拓展就业渠道，提供精准帮扶，优化就业结构，多措并举促进高质量就业。

学院确保经费、场所到位，推动就业安全稳定。通过及时下拨专项经费、建立完备的就业指导中心、咨询室、洽谈室和心理咨询中心等基础设施，以及提供充足的室内外场地支持各类规模的招聘活动，全力推动就业市场的安全与稳定。此外，学院还印制鼓励毕业生应征入伍和到基层及关键领域就业的政策，通过奖励办法和资助管理办法，激发学生的就业热情，从而有效提升就业质量。

校企、校地合作是学院就业工作的一大亮点。通过实施“请进来、走出去”策略，由学院领导亲自带队深入广西、广东等地的卫生健康部门进行调研，加强校地合作，深化行业对接，仅在2024年就访问了超过200家企业，成功开拓了100余家新的用人单位。学院还大力推进产教融合，于2020至2024年与陕西中医学院第二附属医院、海南医学院第二附属医院等30所医院建立实习基地，实现人才培养、社会服务和产业发展同频共振，构建就业供需合作关系。此外，充分利用校园招聘平台，举办“千企万岗进校园”等招聘活动，为学生提供约80000个就业岗位，累计吸引20000余名学生参与。同时，通过线上线下多渠道发布就业信息，确保“日日有岗位，周周有招聘，月月有双选”，岗位信息与毕业生人数的比例超过5:1，极大地提升了毕业生的就业选择范围，有效促进了学生的职业发展和社会融入。

学院积极做好就业政策解读，推动就业帮扶精细化。成功实施“特岗计划”“三支一扶”和“西部计划”等基层就业项目，认真扎实开展征兵工作，通过政策咨询周和宣传月等活动，积极推广“留桂就业计划”，树立就业典型，激励毕业生积极参与。为每位学生量身定制了“一人一档”“一生一策”的帮扶方案，包括个性化咨询、优先岗位推荐、技能培训和就业补贴，确保了就业指导服务的连续性和有效性。建立“一三三”就业帮扶制度，为重点群体的毕业生提供特别的关注和支持，确保他们的就业落实率不低于学校整体水平。对于尚未确定毕业去向的困难毕业生，学院在他们离校前至少进行三次深入的谈心谈话，并提供至少三个有效的岗位推荐，所有帮扶过程都会被详细记录和归档，以确保每位毕业生都能得到必要的帮助和支持。

学院深化就业指导，提升就业指导服务水平。开设《大学生就业指导》和《大学生职业生涯发展与规划》两门必修课程，覆盖入学教育和实习前教育阶段，共40个课时，计2.5个学分，为学生提供系统的就业知识和技能培训。学院还特别重视全国大学生职业规划大赛，以此为平台激发学生的学习热情、教学创新和就业实践，学院学生在首届大赛中表现突出，荣获自治区级铜奖2项。学院领导亲自参与就业育人活动，通过讲座、班会、素质拓展和动员会等形式，分享就业市场趋势、政策解读、面试技巧和升学就业经验，取得了积极成效。注重提升就业指导队伍的专业水平，定期派遣辅导员和就业工作人员参加相关培训和交流活动，2023至2024学年共有6人次参与自治区的就业创业指导能力培训，不断优化就业服务质量，为学生提供全面而深入的就业指导，有效促进学生的职业发展和顺利就业。

学院重视就业监测，确保毕业生去向数据真实准确。定期登录国家就业信息平台，准确把握监测指标，核查并纠正就业数据，按时完成月报、周报和日报的编制与报送工作。通过建立毕业生就业信息数据库和动态管理表，实时跟踪毕业生的就业状况，及时收集和更新就业信息，为毕业生提供精准的就业服务。开展就业数据自查工作，规范管理就业工作台账，有效处理了600余条有误数据，并指导毕业生完成毕业去向登记信息确认，确保了数据的真实性和准确性。为了进一步提升毕业生培养质量，学院建立了就业质量调查反馈机制，不仅撰写并发布毕业生就业质量年度报告，还编制了就业工作总结报告，为学院教育教学改革提供了有力的数据支持。

学院维护毕业生合法权益，积极宣传就业成果。严格执行“三严禁”和“四不准”的要求，通过班会和会议等多种形式积极推广就业安全教育和诚信教育，鼓励用人单位和毕业生及时签订就业协议或劳动合同，并确保协议的诚信履行。通过就业官网和QQ群等渠道，广泛宣传招聘欺诈、售卖协议、非法职业和培训贷款等风险，提醒毕业生注意就业安全。此外，大力宣传促进就业的政策和成功案例，展示优秀毕业生的事迹，以此激励在校学生，并在校园内营造积极向上的就业氛围。

学院在招生就业的成就，是全体师生共同努力的结果，也是学院教育质量的有力证明。未来，学院将继续努力，为学生提供更优质的教育服务，为社会培养更多高素质人才。